31-03-2016 Nieuws van Cedris Nieuws van Cedris

Wel een vaste baan, maar niet uit de bijstand. Hoe kan dat?

“Als iemand vast werk vindt, is dat vaak een kleine baan waarmee men niet uit de bijstand komt.”

Sinds de Participatiewet is het voor mensen met een arbeidsbeperking nóg ingewikkelder geworden een baan te vinden. Als iemand vast werk vindt is dat vaak een kleine baan waarmee men niet uit de bijstand komt. En wie een lichte beperking heeft, verliest vaak na twee jaar zijn baan 

 

Divosa-voorzitter René Paas: "Werkgevers durven het vaak niet aan met mensen die in aanmerking komen voor een participatiebaan, vanwege hun enorme beperkingen en de begeleiding die ze nodig hebben. En mensen met een lichte arbeidsbeperking nemen ze liever niet in dienst, omdat die niet meetellen voor de banenafspraak."
Werkgevers die het wel aandurven om iemand die een beperking heeft, maar niet onder de banenafspraak valt, werk te bieden, doen dat vaak voor maximaal twee jaar. Daarna zijn zij wettelijk verplicht de werknemer een vast contract aan te bieden, wat werkgevers liever uit de weg gaan. "Er ontstaat een tweedeling", aldus Paas. 

Bron: Bericht Trouw, 25 maart 2016.